management social-liberal

Jeudi 13 mars 2008

Le 20 juin 2007, un de nos collègues s’est donné la mort sur son lieu de travail en se défenestrant.

 

 

Règle 1 : L'illusionnisme requiert de savoir gérer un public difficile

 
 
 

Chronologie d'un escamotage :

 

Au lendemain du 20 juin 2007
Une délégation des proches collègues est reçue par le Directeur Général Adjoint aux Ressources Humaines, le Directeur Général Adjoint à l'Action Sociale et autres responsables.

 

Les représentants du personnel siégeant au Comité d'Hygiène et de Sécurité (CFDT, CGT,UNSA) demandent la réunion d'un CHS exceptionnel.

 

2 juillet 2007
Séance Plénière, Monsieur Bernard Derosier, Président du Conseil Général du Nord évoque la mémoire de notre collègue et présente ses condoléances à la famille.

 

Septembre 2007
Parution d'un petit article dans le journal interne « Partenaires », page 5, évoquant le suicide de notre collègue et l’intervention du Président du CG lors de la séance du 2 juillet 2007.

 

13 décembre 2007 – CHS ordinaire
Le suicide au travail a enfin été inscrit , il est vrai parmi d’autres points, à l’ordre du jour d'un CHS.

 

Le responsable de l’Inspection Générale des Services – Direction sous l’autorité directe et exclusive du Président – est rapporteur de l’enquête mené par ses services. Il est en arrêt maladie le jour du CHS, le compte-rendu est donc reporté au mois de janvier prochain.

 

31 janvier 2008
L’élue CGT au CHS regrette que la réunion de janvier n'ait pas eu lieu et pose quelques questions écrites au Président du CHS, Vice Président aux ressources humaines  sur :

  • l’absence d’un CHS exceptionnel au lendemain du drame ;
  • la non consultation des représentants du personnel ;
  • le mandat donné unilatéralement au plus niveau à l'IGS pour mener une enquête ;
  • la légitimité de l’IGS à conduire seule une enquête sur un suicide alors que son autonomie et son indépendance restent à démontrer ;
  • la non participation des élus du personnel à l’enquête ;
L’élue demande qu’un CHS spécifique soit convoqué sans délais.

 

 

Règle n°2 -
Ne jamais répéter deux fois le même tour devant le même public

 

25 Février2008
Bernard Derosier répond que le responsable de l’IGS « est en arrêt maladie pour une durée qu’il ne m’est pas possible de vous préciser à ce jour. Dès qu’il aura repris son activité professionnelle, il ne manquera pas de venir devant le CHS comme cela avait été prévu ».

 



Escamotage  d'un suicide : en chiffres

Comité Hygiène et Sécurité exceptionnel :
zéro

Comité Technique Paritaire spécifique (le CHS est une émanation du CTP) :
zéro

Consultation des élus du personnel :
zéro

Enquête des élus du personnel :
zéro

Réunion pour discuter de l'opportunité de missionner l’IGS :
zéro

Information des élus du personnel :
zéro

Information du personnel :
zéro

Communication forte et rassurante de l’administration envers les agents :
zéro

Capacité à envisager une éventuelle responsabilité de la collectivité  :
zéro

mais

Fenêtres condamnées : plusieurs dizaines sur plusieurs étages sur le lieu du suicide

 

 

Escamotage et boniment (extrait,  modifié par nos soins,  d'un manuel d'illusionnisme)
Tous les tours quels qu'ils soient et si bien exécutés qu'ils puissent être ne seraient rien et ne produiraient aucun effet sur le public s'ils n'étaient pas présentés avec ce que l'on appelle le boniment nécessaire qui fera accepter ce que peut avoir d'inacceptable le tour de passe-passe. Pour nier la réalité, il ne suffit pas, en effet, de savoir convenablement escamoter les hommes et les événements, il faut avoir la science des combinaisons, l'esprit d'à-propos pour rattraper un tour qui rate. Il faut encore avoir le talent de présenter ses expériences au public en inspirant confiance. Trop d'arrogance et trop de mépris nuisent à l'effet d'illusion.

 

 

Règle d'or :
Ne jamais présenter un tour que l'on ne maîtrise pas parfaitement


NOUS EXIGEONS UN CHS SPECIFIQUE RELATIF AU SUICIDE DE NOTRE COLLEGUE –

NOUS NOUS CONTRE-FICHONS DU COMPTE RENDU DE L'IGS ("rapport" dont l'existence nous paraît  plus que douteuse)

  

Le DGARH et autres collègues de l'administration qui s'étaient « fendus » d'un commentaire ou d'un droit de réponse indigné sur un sujet beaucoup moins sérieux, sont vivement invités à commenter cet article et le non respect de la procédure ordinaire en matière de suicide sur le lieu de travail.
 
Par Trinity
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Vendredi 22 août 2008

Conseil Général du Nord et Tribunal Administratif


Comité d'Hygiène et de Sécurité :

qui a peur des syndicalistes ?


Le juge des référés du Tribunal de Lille , par ordonnance du 14 août 2008, a donné gain de cause à la requête déposée par le syndicat CGT59 et deux de ses militants (une élue CTP, un élu CAP).

La CGT59 et ses deux militants ont obtenu la suspension – jusqu'au jugement de la requête au fond - de l'exécution de la délibération du Conseil Général prise le 30 juin dernier qui maintenait à cinq élus et cinq suppléants la composition du Comité d'Hygiène et de Sécurité.

Cette victoire n'aurait sans doute  pas eu lieu sans le soutien de la CFDT, de la CFTC et de FO et le témoignage  de la CFDT et de FO, le jour de l'audience. 

Le Président du Conseil Général, Bernard Derosier, a donc  été enjoint d'inviter les conseillers généraux à délibérer avant le 28 août 2008 sur le nombre de sièges à pourvoir au Comité d'hygiène et de sécurité en vue du scrutin du 6 novembre 2008.

C'est un micmac peu reluisant qui s'est déroulé avant le dépôt de cette requête.

Il faut savoir que les effectifs de notre collectivité ont augmenté d'environ 25% avec l'arrivée des agents TOS dans les collèges et de nos collègues de la Voirie. L'activité de notre collectivité se déploie donc plus que jamais sur l'ensemble du Département avec 640 sites départementaux.

En toute bonne logique, les organisations syndicales ont  souhaité une augmentation de la composition du CHS (qui peut être porté à 10 titulaires et 10 suppléants en raison de nos effectifs).

Rien ne semblait devoir s'opposer à ce qui relevait simplement du bon sens : plus de personnels, des métiers dangereux (routes), plus de sites, plus de risques donc plus d'élus CHS garants des bonnes conditions de travail et de la sécurité de leurs collègues.

C'était sans compter sur la résistance de notre Président à admettre la vigilance et l'action de contre-pouvoirs au sein de l'institution.

Toujours naïfs, nous n'avions pas encore  été suffisamment édifiés par l'escamotage de l'enquête sur le suicide de notre collègue de la DSPAPH et le rapport-fantôme de l'Inspection Générale des Services que les élus CHS n'ont pu consulter(voir notre article « Illusionnisme »). 

Le 30 juin, les conseillers généraux planchèrent donc sur un rapport volontairement fautif qui leur affirmait qu'aucune demande particulière n'avait été  émise par les organisations syndicales concernant la composition du CHS.

Le 10 juillet nous adressions un courrier à M. Bernard Derosier pour l'informer que nous nous étions procuré la délibération et que nous avions pris connaissance des mensonges dont elle était composée. Nous adressions alors pour information une copie de ce courrier aux élus en imaginant qu'ils manifesteraient leur indignation très rapidement....on peut toujours espérer.

Et voici que le T.A nous donne gain de cause en suspendant la délibération et en enjoignant les élus à re-délibérer.

La CGT, la CFDT, la CFTC, FO et SUD ont écrit dès lundi  au Président pour qu'il respecte l'ordonnance et augmente le nombre d'élus CHS.

On attend encore et, en face,  il semblerait que l'élu et  son administration laissent pourrir la situation  comme pour le suicide du collègue.Mais, on se trompe sûrement en leur prêtant de sombres desseins. En fait,  ils ont déjà envoyé les convocs  pour une séance d'été, par courriel, sur les portables des élus :-)


mot mystère : coqueluche

 

 

Par seraph
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