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Blog révolu CGT-révolue du Département du Nord

management social-liberal

On a pressé le citron, on peut jeter la peau (suite)

17 Juillet 2014 , Rédigé par modérateur Publié dans #management social-liberal

Nous publions sur le blog généraliste de la Cgt Cg 59, la suite d'un article qui avait été mis en ligne le 11 mai dernier sur le blog défunt des Assfam du Cg59 détruit par l'ancien secrétaire à la communication et ci-devant tuteur-chef.

Heureusement que notre camarade Jacques Tourtaux archive consciencieusement la mémoire ouvrière sinon cette suite était orpheline. L'article de référence publié sur le blog du Sanglier rouge est toujours disponible.

 

 

"Pourquoi il faut améliorer le statut des assistants familiaux ?

 

Enfin des nouvelles de Madame D, assistante familiale, embauchée  depuis  33 ans par le département du Nord, reconnue en invalidité deuxième catégorie par la sécurité sociale au 1er novembre 2013 .

Madame D est, depuis le mois de novembre 2013, en attente du positionnement de son employeur sur une éventuelle reprise de son activité.

Première avancée : Madame D. a enfin rencontré la médecine professionnelle qui souhaite la revoir en septembre afin de se prononcer sur les conditions de sa reprise ou non  du travail.

Le 3 juillet lors du CHS, Madame Marie Fabre, Vice-présidente aux Ressources Humaines, présidente du CHS a annoncé des négociations en cours avec le centre de Gestion afin d'organiser des visites médicales pour l'ensemble des Assistant familiaux et la possibilité pour ces dernières d'accéder plus facilement à la médecine professionnelle notamment suite à une reconnaissance d'invalidité.

Déjà échaudés par une telle annonce il y a plusieurs années, il nous faut encore attendre des précisions sur la mise en œuvre de cette volonté politique avant de s'en réjouir.  

En attendant , Madame D n'a toujours pas de nouvelle de sa demande de médaille du travail, pour ses 33 années de bons et loyaux services, qu'elle a déposée à trois reprises."

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On a pressé le citron, on peut jeter la peau.

11 Mai 2014 , Rédigé par TriNiTy Publié dans #management social-liberal

Témoignage :

Pourquoi faut-il améliorer le statut des assistants familiaux ?

Madame D., assistante familiale depuis bientôt 33 ans au Département du Nord, a été reconnue en invalidité deuxième catégorie par la sécurité sociale au 1er novembre 2013.

Tout naturellement elle en informe immédiatement son employeur par téléphone et par courrier. Aucune réponse ne lui est faite !

Depuis le 1er novembre 2013, Madame D. se retrouve donc dans une situation paradoxale. Réglementairement elle devrait être convoquée par la médecine professionnelle mais au Département elle est inexistante. Du coup,  elle ne peut pas reprendre son activité professionnelle et ne peut plus être en arrêt maladie. Alors dans quelle situation se trouve-t-elle ? Elle a pourtant toujours un contrat de travail en cours avec le Département.

A la demande de Madame D. le syndicat interpelle les représentants de l’employeur. Il envoie un premier courriel le 16 novembre : aucune réponse. Il envoie un deuxième courriel en s’adressant plus haut dans l’échelle hiérarchique le 30 janvier : pas de réponse non plus.

 

lire la suite de l'article sur le blog CGT des ASSFAM

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Quand travailler égale "prendre de gros risques"...face à l'impéritie, un ASSFAM demande à être licencié !

19 Janvier 2014 , Rédigé par modérateur Publié dans #management social-liberal

Didier VION
Assistant Familial

À l’attention de Monsieur D.
Directeur Territorial

le 06 janvier 2014

PLI RECOMMANDE AVEC A.R.

Monsieur

  • Au vu de la situation d’A. C….., enfant placé à mon domicile par vos services, pour laquelle je n’ai eu aucun accompagnement, une multitude de référents qui à part le dernier ne se sont pas préoccupés de ce jeune et avaient pour argument qu’ils ne connaissaient pas la situation, ce qui laisse à supposer qu’aucun lien n’était fait et tout ceci sous couvert de leur chef de service, et de la Direction territoriale qui n’étaient pas sans ignorer la complexité de cette situation au regard des nombreux courriers envoyés aux uns et aux autres.

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En direct du CTP : PSC un dossier opaque !

12 Décembre 2013 , Rédigé par cgt Publié dans #management social-liberal

Protection sociale complémentaire :

encore et toujours des zones d’ombre 

 

 

A plusieurs reprises, la CGT a demandé des compléments d’information auprès de l’employeur afin de vérifier que l’intérêt des agents – seuls concernés par l’adhésion aux contrats de prévoyance et /ou de complémentaire santé – avait bien été l’unique préoccupation de la collectivité dans le choix des prestataires.

 

Nous avons demandé l’inscription de ce point à l’ordre du jour du CTP du 12 décembre 2013 afin de mettre à plat nos différends avec l’administration. Peine perdue.

 

A ce jour, la réponse adressée à la seule CGT par Madame Marie Fabre ne nous convainc toujours pas et il nous manque :

 

-          les conditions générales et particulières des contrats (et il est inutile de répondre aux agents lorsqu’ils les demandent qu’elles ont été données aux syndicats, c’est faux !)

-          les offres anonymisées de tous les candidats ainsi que le rapport d’analyse complet du cabinet UNAP.

-          Ces documents devraient nous parvenir si la DGQSP y consent…ce n’est pas son rôle. C’est le deuxième abus de pouvoir depuis le mois d’août de cette DG.

-          la composition de la commission ad’hoc qui a choisi les prestataires et donc nos contrats et nos garanties. Cette commission n’était pas prévue au décret, nous n’avons pas de raisons de lui faire confiance alors qu’il s’agit de nos contrats.

 

Nous exigeons d’être associés au comité de pilotage.

 

Nous ne disposons toujours pas de garanties suffisantes pour prendre position vis-à-vis des collègues sur l’intérêt ou non d’adhérer à ces contrats.

 

Nous soulignons une nième fois, la communication institutionnelle qui devait informer les agents de l’existence du dispositif sans faire la retape pour autant pour les prestataires « Collecteam et Humanis »  et donc contre les contrats déjà souscrits chez des concurrents.

 

Adapter des garanties après la mise en concurrence et le choix des prestataires ne nous paraît pas relever d’une grande orthodoxie en matière de contrats publics.

 

 

CTP du 12 décembre 2013

 

 

 

 

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en direct du CTP : Le Port de Gravelines prend l'eau

12 Décembre 2013 , Rédigé par CGT Publié dans #management social-liberal

Port de Gravelines ou comment pressurer les agents…

  

 

et principalement les ouvriers !

 

C’est simple et déjà expérimenté par ailleurs : on les fait travailler plus, avec davantage de responsabilités pour gagner moins au bout du compte, c’est la devise du Port ! *

 

Conclusion, au Port de Gravelines, le budget des agents prend l’eau !

 

 

 

* qu’il soit rattaché ou non à la subdivision de Bourbourg ou à celle de Tombouctou.

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CTP en direct : Schéma directeur immobilier

12 Décembre 2013 , Rédigé par cgt Publié dans #management social-liberal

Schéma directeur immobilier :

 l’IMAGE toujours l’IMAGE

  

 

La politique d’achat au nom d’un affichage de la maîtrise budgétaire de  ces dernières années s’avère bien couteuse pour les contribuables nordistes !

 

Ainsi, par exemple (parmi tant d’autres) l’achat du forum – rue Delory à Lille -  là ou un local de moins de 20 m2 aurait été acheté à prix d’or à un propriétaire refusant de céder ses quelques mètres carrés,

 

Des travaux de mise en conformité qui  dépasseraient l’entendement, un haut fonctionnaire nous parle d’un héritage calamiteux de l’ancien Président, dénonce le Forum comme  « catastrophe écologique », nous lui répondons « gouffre financier ».

 

Ailleurs ce serait des logements de fonction – en location – qui bénéficieraient de travaux : 120 000 euros dans un logement de fonction de DG – euh non, d’un administrateur -  par exemple.

 

A surveiller de très près cependant : la fascination de notre employeur pour les solutions d’externalisations et de télétravail ou de travail en lieu tiers.

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RE: en direct du CTP : Création d’une mission promotion de l’égalité et lutte contre les discriminations – Encore ???*

12 Décembre 2013 , Rédigé par cgt Publié dans #management social-liberal

C’est un dossier de la DGQSP déjà bouclé qu’on propose a posteriori aux élus CTP parce que….c’est obligatoire !

 

Cette promotion de l’égalité et cette lutte contre les discriminations concernent un  peu tout le monde mais les élus du personnel n’ont aucun élément exploitable à part un article déjà publié en décembre dans le journal–maison « la Voix de son maître » « Partenaires ».

 

Selon le rapport fourni aux membres du CTP, il y aurait un projet de délibération-cadre pour la plénière du 16 décembre mais nous n’en avons pas eu copie. Ca ne doit donc pas être très convaincant, juste de quoi satisfaire les élus du peuple mais pas ceux de la CGT.

 

Concernant l’administration à proprement parler, depuis de nombreuses années et à l’occasion de CTP nous avons fourni des grilles à renseigner par l’employeur annuellement – documents établis sur la base des outils du privé. Malgré l’engagement du précédent Vice-Président aux ressources humaines, Président du CTP, nos grilles sont certainement parties à la poubelle.

 

Alors pourquoi s’embêter sur un dossier déjà bouclé qui évacue d’ores et déjà les éléments pertinents et dérangeants.

 

 

 

* la précédente mission « parité, etc… » confiée à un agent, Conseiller Régional, n’a jamais mené plus loin qu’un rapport de deux pages constitué de copiés-collés pillés à d’autres rapports véritables – sans mention des sources….

 

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En direct du CTP : quand la qualité du service public consiste à filer l’argent public aux « amis »

12 Décembre 2013 , Rédigé par cgt Publié dans #management social-liberal

Création d’une mission « Médiation externe »

 

ou

 

quand la qualité du service public consiste à filer l’argent public aux « amis »

 

-         Le médiateur externe : une personnalité de la société civile désignée par Patrick Kanner comme garantie de neutralité et d’objectivité (rires)

 

-         une rémunération au forfait !

 

-         un statut incertain…des compétences non définies….

 

Ce dossier, c’est l’essence même de cette équipe.

 

Le dossier est bouclé avant la  consultation du CTP, les bureaux de la mission sont déjà installés : les élus CGT du personnel ne serviront pas de chambre d’enregistrement pour les petits arrangements entre amis.

 

 PS : Les agents du département ne sont pas des « nuls » contrairement aux insultes régulièrement proférées par un haut fonctionnaire de notre collectivité qui ne sait pas ce qu’est le respect d’autrui et son lâchage programmé de certains services au privé ne servirait encore une fois qu’à faire sortir un peu plus d’argent public. A bon entendeur, nous savons qu’il se reconnaîtra.

 

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CTP en direct : le plan de formation - où sont les ASSFAM ?

12 Décembre 2013 , Rédigé par cgt Publié dans #management social-liberal

Plan de formation 2014/2015 :

 

 

Nous tenons tout d’abord à saluer la qualité du travail et l’implication des collègues de la Direction de la formation et leur directeur. Tout est loin d’être parfait mais grâce à eux, les dégâts sont limités.

 

Seule organisation présente à chaque commission formation, la CGT connaît relativement bien les enjeux d’une politique de formation ambitieuse.

 

De nombreux documents d’analyse, de comparaison et d’évaluation ont été conçus cette année à notre demande. Notre visibilité est améliorée mais nous ne disposons pas encore  des éléments principaux et nos quelques revendications ne sont pas entendues.

Nous demandons :

 

  • 8 jours de congés révisions pour tous les concours ;

 

  • Un bilan de formation listant les formations, leur coût et les prestataires (exigence de transparence et de lisibilité). Cette présentation est effective dans le privé pour les Comités d’entreprises.

 

  • la sortie de l’apprentissage du budget formation qui utilise un tiers de l’enveloppe budgétaire ;

 

  • la modification de la fiche de recueil : le responsable n’est pas légitime pour négocier et valider toutes les demandes de formation des agents. Il doit seulement la viser ;

 

  • rétablir un vœu de formation (hors préparation concours)/an en tenant compte de la durée de chaque formation

 

  • La création d’une CAP annuelle de recours sur les refus formation (dès le premier refus puisqu’un seul suffit à décourager définitivement un agent/contexte personnel, professionnel, etc)

 

Nous dénonçons l’exclusion de nos collègues Assistantes familiales du plan de formation général. Considérées comme des moindres agents, elles n’ont accès qu’aux formations obligatoires réservées à leur profession. C’est scandaleux !

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CTP en direct : le SDRH ou l'adaptation des personnels aux trahisons politiques

12 Décembre 2013 , Rédigé par cgt Publié dans #management social-liberal

SDRH* :

Socialisme dictatorial de régression humaine

 

 

Nous refusons l’instrumentalisation des élus CTP et des organisations syndicales visant à développer  une politique délétère de gestion des ressources humaines afin de favoriser un processus de projet d’ « entreprise » dit sous contraintes et largement inspiré des modèles néo-libéraux.

 

Chez nous cette adaptation de la « ressource humaine » parfois appelée « vivier » est essentiellement déterminée  par les ambitions personnelles et les appétits carriéristes de son Président, des élus du CG, de ses directeurs généraux et de certains cadres, « entrepreneurs » d’eux-mêmes.

 

 

 

*SDRH : Schéma directeur des ressources humaines : c’est un contrôle de gestion sociale. Ca peut être parfois  un outil pratique, lisible et  structuré destiné à améliorer l’efficience du collectif de travail (entreprise ou collectivité), une feuille de route pour le directeur des ressources humaines.  Mais c’est dans un autre monde….

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