Le 20 juin 2007, un de nos collègues s’est donné la mort sur son lieu de travail en se défenestrant.

Règle 1 : L'illusionnisme requiert de savoir gérer un public difficile

Chronologie d'un escamotage :

Au lendemain du 20 juin 2007
Une délégation des proches collègues est reçue par le Directeur Général Adjoint aux Ressources Humaines, le Directeur Général Adjoint à l'Action Sociale et autres responsables.

Les représentants du personnel siégeant au Comité d'Hygiène et de Sécurité (CFDT, CGT,UNSA) demandent la réunion d'un CHS exceptionnel.

2 juillet 2007
Séance Plénière, Monsieur Bernard Derosier, Président du Conseil Général du Nord évoque la mémoire de notre collègue et présente ses condoléances à la famille.

Septembre 2007
Parution d'un petit article dans le journal interne « Partenaires », page 5, évoquant le suicide de notre collègue et l’intervention du Président du CG lors de la séance du 2 juillet 2007.

13 décembre 2007 – CHS ordinaire
Le suicide au travail a enfin été inscrit , il est vrai parmi d’autres points, à l’ordre du jour d'un CHS.

Le responsable de l’Inspection Générale des Services – Direction sous l’autorité directe et exclusive du Président – est rapporteur de l’enquête mené par ses services. Il est en arrêt maladie le jour du CHS, le compte-rendu est donc reporté au mois de janvier prochain.

31 janvier 2008
L’élue CGT au CHS regrette que la réunion de janvier n'ait pas eu lieu et pose quelques questions écrites au Président du CHS, Vice Président aux ressources humaines sur :

l’absence d’un CHS exceptionnel au lendemain du drame ;
la non consultation des représentants du personnel ;
le mandat donné unilatéralement au plus niveau à l'IGS pour mener une enquête ;
la légitimité de l’IGS à conduire seule une enquête sur un suicide alors que son autonomie et son indépendance restent à démontrer ;
la non participation des élus du personnel à l’enquête ;

L’élue demande qu’un CHS spécifique soit convoqué sans délais.

Règle n°2 -
Ne jamais répéter deux fois le même tour devant le même public

25 Février2008
Bernard Derosier répond que le responsable de l’IGS « est en arrêt maladie pour une durée qu’il ne m’est pas possible de vous préciser à ce jour. Dès qu’il aura repris son activité professionnelle, il ne manquera pas de venir devant le CHS comme cela avait été prévu ».

Escamotage d'un suicide : en chiffres

Comité Hygiène et Sécurité exceptionnel :
zéro

Comité Technique Paritaire spécifique (le CHS est une émanation du CTP) :
zéro

Consultation des élus du personnel :
zéro

Enquête des élus du personnel :
zéro

Réunion pour discuter de l'opportunité de missionner l’IGS :
zéro

Information des élus du personnel :
zéro

Information du personnel :
zéro

Communication forte et rassurante de l’administration envers les agents :
zéro

Capacité à envisager une éventuelle responsabilité de la collectivité :
zéro

mais

Fenêtres condamnées : plusieurs dizaines sur plusieurs étages sur le lieu du suicide

Escamotage et boniment (extrait, modifié par nos soins, d'un manuel d'illusionnisme)

Tous les tours quels qu'ils soient et si bien exécutés qu'ils puissent être ne seraient rien et ne produiraient aucun effet sur le public s'ils n'étaient pas présentés avec ce que l'on appelle le boniment nécessaire qui fera accepter ce que peut avoir d'inacceptable le tour de passe-passe. Pour nier la réalité, il ne suffit pas, en effet, de savoir convenablement escamoter les hommes et les événements, il faut avoir la science des combinaisons, l'esprit d'à-propos pour rattraper un tour qui rate. Il faut encore avoir le talent de présenter ses expériences au public en inspirant confiance. Trop d'arrogance et trop de mépris nuisent à l'effet d'illusion.

Règle d'or :
Ne jamais présenter un tour que l'on ne maîtrise pas parfaitement

NOUS EXIGEONS UN CHS SPECIFIQUE RELATIF AU SUICIDE DE NOTRE COLLEGUE –

NOUS NOUS CONTRE-FICHONS DU COMPTE RENDU DE L'IGS ("rapport" dont l'existence nous paraît plus que douteuse)

Le DGARH et autres collègues de l'administration qui s'étaient « fendus » d'un commentaire ou d'un droit de réponse indigné sur un sujet beaucoup moins sérieux, sont vivement invités à commenter cet article et le non respect de la procédure ordinaire en matière de suicide sur le lieu de travail.

management social-liberal

Illusionnisme – 1ère leçon : Escamotage d’un suicide sur le lieu de travail