Enquête

12 Mars 2007 , Rédigé par cgt 59 Publié dans #cgt59

CAP DE PROMO

Comment la vivez-vous ?

Vous lisez ce texte soit par hasard soit parce que vous avez pris connaissance de la naissance de ce blog dans l’excellent n°2 de notre bulletin syndical « l’écho du stock ». Nous vous invitons à témoigner de votre expérience des promotions internes à l’ancienneté et/ou sur examen professionnel dans notre collectivité. Pour intervenir, il vous suffit de cliquer sur le lien "ajouter un commentaire » figurant sous cet article.

Attention les murs ont des oreilles, à votre place j'utiliserais un pseudo plutôt que mon nom en clair. N'oubliez pas que les robots-indexeurs conserveront vos écrits ad vitam aeternam. La diffamation et l’insulte sont évidemment interdites. Tout message malveillant sera supprimé par le modérateur.

Nous vous remercions de votre participation à l’action que nous menons contre le dysfonctionnement de cette instance paritaire.

Alors, et vous, les CAP de promo, comment les vivez-vous ?

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miette

21/03/2007 18:18

Bonjour , Personnellement, je trouve que nous ne sommes pas très bien informés. En ce moment débutent les entretiens pour les notations et les évaluations et même là on n'arrive pas à savoir si on va être proposé ou pas. Si déjà là, un chef de service est incapable de vous garantir qu'il va vous proposer c'est mal parti.Pour la CAP, je trouve responsable qu'en tant qu'élus vous hésitiez à continuer de siéger si on ne vous écoute plus et si vous voyez passer des choses qui vous révoltent.Bravo pour votre action et merci de nous donner la paroleMiette

cÃÂ©sar

20/03/2007 20:52

Mal...la CAP de promo, je la vis mal car chaque année au mois de novembre, ça réactive le sentiment d'injustice que ne parvient pas à justifier l'évocation des quotas. Les critères de sélection sont flous, flous, flous...ce qui laisse une bonne latitude pour laisser de côté, chaque année, un bon nombre d'entre nous .Il faut des critères une fois pour toutes, compris par tous et qu'ils soient respectés. Alors, oui ce moment là je le vis mal et si je n'avais pas conscience de mon obligation de bien servir le public, il est certain que ça me démotiverait pour de bon.César

Davy

20/03/2007 19:24

J'ai beaucoup de mal à saisir la logique de l'Administration, qui d'un coté encourage la formation et l'évolution de carrière des agents (y compris en mettant la main au porte monaie en organisant des actions de préparations aux examens professionnels par exemple)et d'un autre coté préfère, au mépris flagrant des notes de services et autres circulaires qu'elle a elle même pondue, continuer à utiliser le copinage, la cooptation, et la prime à la servilité, alors que les agents et usagers du Service Public Départemental sont plutôt en attente de compétence et d'efficacité de la part des responsables d'une collectivité qu'ils financent (de + en +!) par leurs impôts locaux notamment. ce sont finalement les agents "éxécutant" qui, par leur conscience professionnelle et leur sens du service public "tiennent la baraque", ce malgrès les tergiversations inutiles et les atermoiements ubuesques ( souvenons nous de l'affaire du changement de nom de feu les maisons départementales!) de la direction

twingo

14/02/2007 21:04

Il faudrait inover, et, comme c\\\'est un débat qui concerne des citoyens (les agents sont des citoyens), à l\\\'instar d\\\'un conseil municipal ou un conseil général, autoriser les personnes concernées à assister aux séances.Les agents pourraient ainsi juger de la teneur de l\\\'action de leurs collègues élus syndicalistes. Il pourraient également apprécier de visu le comportement indifférent, désinvolte, et déconnecté de la réalité des élus du peuple qu\\\'ils ont désignés pour siéger dans ces instances.Il y a en effet un décalage certain entre les voeux pieux et les idéaux exprimés par les politiques sur les affiches et dans les médias et la réalité dans la gestion du personnel d\\\'une boutique de plus de sept mille agents.