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Opération détox : chasser le flic de la tête de certains collègues
Le débrayage et la grève sont des droits reconnus. Lorsque vous avez débrayé, l'employeur territorial effectue une retenue strictement proportionnelle à la durée de la grève. Il n'est donc pas question, comme la rumeur a couru, d'enlever un jour pour une heure déclarée - La Cgt n'a pas localisé exactement d'où vient l'intox. qui part de la DRH. La CGT constate que la désinformation se déchaîne, comme par hasard, à l'occasion de son appel à la grève le 31 mai dernier pour une revendication locale : l'augmentation de la prime de grade.
Nous conseillons aux cadres et collègues impliqués activement dans la propagation de cette intoxication, de consommer du jus de radis noir comme dépuratif. Quand le foie est libéré, l'humeur est plus joyeuse et la propension à nuire décline.
En résumé : une heure de grève - une heure dégrévée ; deux heures - deux heures, etc...
Maintenant dans la collectivité, certains débrayent une heure et sont payés - d'autres par contre, sont dégrévés. Nous en ignorons les raisons : bordereaux de déclarations pas envoyés, consignes aléatoires ? NSP
La grève donne lieu à une retenue sur l'ensemble de la rémunération à l'exclusion des avantages familiaux et des indemnités représentatives de logement qui sont maintenues intégralement.
| Employeur | Niveau de la retenue |
|---|---|
| Fonction publique hospitalière | Retenue strictement proportionnelle à la durée de la grève. |
| Fonction publique d'État | 1/30ème de la rémunération mensuelle même si la durée est inférieure à une journée (règle du trentième indivisible) |
| Fonction publique territoriale | Retenue strictement proportionnelle à la durée de la grève. |
Les périodes de grève ne sont pas prises en compte pour la calcul des droits à la retraite
Elles sont sans effet sur les droits à avancement.
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